国人假期115天惹争议

　　台海网2月24日讯 据中国新闻周刊报道，最新发布的《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》，首次明确提出“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”。国家旅游局副局长祝善忠说，2010年，我国已成为世界第二大经济体，人均GDP已超过5000美元，公共假期已有115天，达到了中等发达国家水平。此话一出，引发多方争论。

　　　  有的网友还特意综合自己情况计算了下实际假期。网友amy懿雯说：“抽时间又算了下，差不多，但是休假的感觉没有数字这么震撼。”但大多数的网友则表示“115天的假期看上去很美，实际离我们太遥远”。网友ArvinChen_说：“以我们单位来算，一年52周，周日休息，清明一天假，五一三天假，端午节一天假，中秋节一天假，国庆三天，元旦一天，春节十天，总共72天，而且这是职员的待遇，一线员工周日都还得加班。”更有不少网友吐槽，自己有时忙的连带薪休假的权益都被剥夺。

　　115天的公共假期是怎么算出来的？据《华西都市报》报道，我国的公共假期由两部分组成，分别是全体公民法定假日和双休日。其中，双休日按全年365天算，一共52周共104天。

　　另外，根据劳社保2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，分别是新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），合计11天，再加上104天的双休日，总计115天。

　　法定的“115天假”为何在现实中难有存在感？这恐怕离不开两个因素：一是休假难保障成常态，二是工作超负荷成习惯。

　　首先，尽管“带薪休假”早已是各国劳动制度的题中之义，也尽管中国早在1995年就把“带薪休假”制度郑重写入了《劳动法》，但这项劳动者理应享有的基本权利，至今仍停留在“画饼充饥”的阶段。也正因如此，2月18日公布的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。于是有人恍然大悟：原来自家单位这些年死活不落实带薪假是有道理的啊——即便到2020年，带薪假也才“基本落实”，那么，眼下的“基本不落实”还让人能说啥？

　　其次，我们应该还记得，早在2008年，汇丰集团和牛津大学联合进行的一次调查当中就显示：76%的中国受访者渴望退休，在亚洲是最高的。伴随中国经济多年来的高速增长，中国人已经成为最辛苦的劳动者。即便时间定格在2012年，一家世界知名办公方案提供商——雷格斯也发布过它的最新调查结果：中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。

　　更重要的是，在中国，“加班加点”被视为一种美德、“全年无休”更是足以感天动地。只要社会价值对休假不能有理性认识，过劳已然呈现出一种“病态美”，那么，劳动者休假权迟早还是羞答答不肯“下楼来”。面对“115天假”，就像北京的哥反问的，“节假日背份儿钱，干与不干，一天都得几百块。这能算节假日？”对更多一线劳动者来说，节假日还要无偿加班、被迫加班，这能算节假日吗？

　　公众吐槽“115天假”的弦外之意，也许并不只在于带薪假上的纠结，更多的其实指向和谐健康的劳资关系与劳动权益。只有构建依法有序的劳动格局，保障并尊重劳动者合法权益才会真正从“空谈”走向“实干”。

责任编辑：顾婧凌

文章来源：http://www.taihainet.com/news/txnews/cnnews/sh/2013-02-24/1027934.html