台湾“军公教”加薪 企业界：未必同步

　  台海网(微博)3月5日讯 国民党将推动为“军公教”加薪3%，以带动民间企业跟进。多数企业界表示，公司有既定的加薪步调，调薪与否及幅度，一切以获利为准，不会受政府影响。

　  据中时电子报报道，中小企业总会理事长林慧瑛表示，公务员加薪的确会让中小企业主有跟进的压力，实质上应该会有助民间加薪，但也可能造成物价波动，公务员加薪并非单纯的有利无弊。

　  半导体产业有一套加薪制度，每年会有1至2次的绩效评比，几乎不会跟随政府政策加薪。

　  以台积电为例，每年4月会依各部门的绩效评估加薪幅度，近几年因半导体产业火热，年年加薪，台积电代理发言人孙又文表示，不便评论政府政策，但台积电加薪制度已行之有年，今年也会依制度进行，看起来不会有例外。

　  电信龙头中华电信已在2月董事会上，通过今年全面加薪，平均幅度2.5%，最高则可达5.5%；远传电信的加薪幅度，则将于3月公布。

　  股王大立光过去几年平均约调薪3%，今年仍将全面调薪，幅度则依个人考绩而定。

　  岛内车市龙头和泰车也强调，加薪要看大环境及获利，去年7月平均加薪3％，今年7月还会再讨论，可望优于去年；裕隆集团因有连动物价机制，今年调幅上看3％。

　  食品业龙头统一也持同样立场，认为企业加薪与否有企业的自我考量，未必会与政府同步。统一每年年初都会根据上一年度盈余，以及员工个别的考绩与表现，衡酌加薪幅度。去年平均薪幅约2～3％，今年尚未决定，但应不会差太多。

　  去年获利亮眼的民营银行，如中信、台新、永丰及玉山等，每年多半调薪4％，各公司皆强调加薪视员工个人表现而异，并非齐头式调整。科技大厂和硕表示，看好未来业绩表现，今年持续加薪。

　  百货业新光三越表示，每年4月都会固定依据员工表现和绩效加薪，採取固定检视员工绩效再决定加薪与否，不受政府影响。

责任编辑：许巧娜

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