没签合同工伤如何索赔？导报“律师来了”热线咨询火爆 近百工人发出工伤维权“8问”

 

▲16日下午，导报“律师来了”栏目的律师在导报直播间进行读者电话接听 钟洪/摄

　　台海网6月18日讯 （海峡导报记者 陈捷 实习生 钟钰瑄/文 钟洪/图）工伤维权遇困难？别着急，导报“律师来了”！6月16日下午，导报“律师来了”栏目开展“工伤维权”专场咨询活动，律师免费帮工人维权吸引了众多外来务工人员，热线极为火爆，读者咨询不断，导报律师团队也忙个不停。

　　当天，通过热线和邮件提交给律师的问题有近百条。福建自晖律师事务所主任林敏辉律师和陈绿祥律师，福建冠德律师事务所合伙人、副主任黄芬嫘律师，以及福建天翼律师事务所林黎晖律师同时通过导报热线和邮件解答读者关注的问题。面对读者的各种咨询和求助，律师团队都及时给予专业、细致的解答。

　　此外，导报“律师来了”还将从当天的咨询当中进行筛选，选择一个典型的工伤案例，免费帮外来工维权。不过，由于律师还需要看到工伤者提供的相关证据，才能作出判断，因此，咨询之后，律师和一部分咨询的工人互相留下了电话，到时律师将在看完证据后，再进一步筛选。

　　遭遇工伤，如何举证？员工主动不交社保，工伤损失谁来承担？下班买菜被撞伤，算不算工伤？根据读者反映的各类工伤维权问题，导报“律师来了”团队从读者咨询当中归纳出有代表性的问题和案例，总结出工伤维权“8问”。

没签劳动合同工伤如何索赔？

　　刘先生：我一朋友在建筑工地上班，没签劳动合同，也没交社保，刚上班几天就不慎从工地的电梯口跌落摔伤，请问可否要求工伤赔偿？

　　陈绿祥律师：不管上班几天，也不管是否签订劳动合同，只要能认定为工伤，即使单位未为员工缴交社保费，也可要求单位承担员工的工伤赔偿责任。

　　像你朋友的这种情况，一般可以先要求用人单位申报工伤，如用人单位不配合，建议收集证据后自行申请工伤认定。如果认定为工伤，还应进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论计算相关损失，最后依法找社保机构报销相关费用或要求单位承担相应费用。

员工主动不交社保受工伤单位也要赔？

　　林先生：我朋友在一工厂工作过程中受伤，断掉一根手指，但老板不赔偿损失，理由是我朋友之前主动要求不交社保而把社保费直接作为工资发放，请问我朋友还能要求赔偿吗？

　　陈绿祥律师：为员工办理社会保险手续并缴交社保费是一种强制性的法律义务，任何单位及个人均无权以协商不交社保费的方式逃避这一法定义务。工伤保险是社会保险的险种之一，也不能协商不交，如果因为未交工伤保险费导致发生工伤后相关费用无法报销，则单位应承担所有的工伤赔偿费用。因此，即使真的是员工自己要求不交社保费，也不能免除用人单位的赔偿责任。

单位组织爬山，受伤谁来赔偿？

　　李先生：我在单位组织的爬山活动中摔伤，现已花去医疗费用近十万元，请问能否要求单位赔偿损失？如何索赔？

　　陈绿祥律师：根据《工伤保险条例》第十四条等相关法律规定，你的这种情况一般情况下可以认定为工伤，单位依法应在事发之日起30日内为你申请工伤认定，如单位未及时申报工伤，建议你在事发之日起一年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下班途中去买菜被撞，算不算工伤？

　　何女士：我下班途中去买菜，买菜期间遇车祸被撞受伤，算不算工伤？

　　黄芬嫘律师：下班途中去买菜，遭遇车祸也算工伤。因为这种情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，依法可认定为工伤。

　　下班回住所时顺便买菜是日常工作生活的必需要求，并不改变“上下班途中”的基本性质，只要其遭遇机动车事故伤害的时间、路线均在“上下班途中”的合理时间和范围内，一般应当认定为工伤。

工友不愿作证，工伤如何举证？

　　陈小姐：我在工作期间受伤，想申请工伤认定，但工友不愿作证，我该怎么办？

　　黄芬嫘律师：根据《工伤保险条例》第十九条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、工伤认定申请表；二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

　　可见，劳动者的举证责任一是应当承担证明劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据；二是对于工伤认定申请表，劳动者只需根据规定写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程。

　　另外，根据相关规定，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，一般应当认定为工伤。

 

哪些情况可认定为工伤？

　　叶女士：我想知道，哪些情况，可以认定为工伤？

　　黄芬嫘律师：依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，都应当认定为工伤：

　　一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　四、患职业病的；

　　五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定有无时间限制？

　　赵女士：我老公上班期间受伤，现在还在和单位协商赔偿的事。我想问下，如果他要申请工伤认定，有没有时间限制？

　　林黎晖律师：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。

因工伤停工工资如何计算？

叶先生：我工作未满一个月就受伤，停工留薪期工资，月工资如何计算？

　　林黎晖律师：发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

责任编辑：刘彦玫

文章来源：http://www.taihainet.com/news/xmnews/shms/2017-06-18/2023233.html