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遇到劳动纠纷怎么办? 听听法律顾问怎么说
台海网11月14日讯(海峡导报记者 张惠玲 通讯员 司小宣/文 网络图)工作上受伤,公司却只支付最低工资;在工厂打工,可公司却迟迟不交医社保;入职一年的时间,公司一直未与其签订书面劳动合同……
工作赚钱养家辛苦,但如果期间遇上这样的糟心事着实令人郁闷。这时,快来找翔安区村居法律顾问们咨询下,就能明白事情该如何依法处理。
受了工伤却只给最低工资 是否合法?
新圩镇村尾村村民叶某的亲戚在工作中受伤,公司只给了1700元的最低工资,这让叶某的亲戚十分郁闷。叶某想替亲戚咨询下,这样的做法合法吗?
对此,村居法律顾问张晓云表示,劳动者工伤,在法定医疗期内,公司应当支付不低于80%的工资,公司发放1700元的最低工资标准是违反劳动法跟厦门市工资支付条例的规定的。
公司未交医社保 能否起诉?
村尾村一村民在工厂打工,公司没有给他交医社保,该村民想咨询是否可以起诉公司?
村居法律顾问张晓云说,公司未按规定为员工缴纳医社保,员工可以起诉公司要求解除劳动合同,支付经济补偿金,不能起诉要求补缴医社保,这个不属于劳动仲裁管辖,但是可以到市社保中心进行投诉,要求社保中心到公司调查,强制要求公司补缴。
未签订书面劳动合同 能否要求双倍赔付?
翔安区曾林社区的杨先生2017年9月份入职一家纸业公司,从事普工工作,计时工资制,每月工资3000元至5000元不等。每周工作7天,每天工作12小时,公司一直未与杨先生签订书面劳动合同。现杨先生想要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
村居法律顾问叶志华建议,根据《劳动合同法》及厦门市相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,除因劳动者本身原因导致未签订书面劳动合同的,用人单位应当自入职的次日起每日支付劳动者二倍工资。
责任编辑:王贵溪
文章来源:http://www.taihainet.com/news/xmnews/gqbd/2018-11-14/2203208.html