厦门市2018年新增就业18.69万人

 

　　厦门市近两年举办了不少专项人才招聘会。（本报记者 林铭鸿 摄）

　　台海网1月18日讯 据厦门日报报道   在过去的一年，全市新增就业18.69万人，成熟人才引进首次突破4000人，基本养老、工伤、失业保险参保人数分别达到295.88万人、225.2万人和224.5万人……昨日，厦门市人社局对2018年主要工作情况进行通报。

　　【2018年亮点数据】

　　全市新增就业18.69万人；院校高技能人才培养6846人；社保降费直接减降企业成本48.15亿元，发放企业稳岗补贴、技能培训补贴等资金2.03亿元。

　　2018年审核接收高校毕业生在2017年破3万基础上再上台阶，首次突破4万人；归国留学生1257人；成熟人才引进首次突破4000人，达4834人。

　　2018年12月末，基本养老、工伤、失业保险参保人数分别达到295.88万人、225.2万人和224.5万人，分别同比增长8.07%、6.56%、6.35%。

　　2018年全市6个区446个服务点就近受理办件372.5万件，人社局驻市行政服务中心窗口和人社事务分中心受理业务40.94万件，社保中心驻市行政服务中心窗口受理业务215.21万件。窗口即时办结率94.12%、依申请事项中“一趟不用跑、最多跑一趟”比例97.5%。

　　亮点1

　　推出更“暖心”举措服务企业

　　“小众”工种也可享受政府的培训补贴，厦门企业在劳动保障领域不仅有官方“参考书”供查询，还可自评自查，主动申请开展监管……2018年，市人社局在服务企业上更“暖心”了:出台厦门市重点企业“一企一策”职工职业技能培训政策，为厦门市重点企业开展职业技能培训“量身定制”提供支持，帮助企业提升技术水平，推动产业转型升级。去年全市重点企业“一企一策”职工培训26206人次，全市劳动保障监察机构主动检查用人单位5476户次、同比减少18.2%，受理群众举报投诉案件6088件、同比减少5.1%；督促用人单位补签、续签劳动合同4013人次，处理工资纠纷案件补发金额6143万多元、同比减少41.4%……

　　亮点2

　　深化职称制度改革激发人才活力

　　去年10月24日，厦门市发布《关于在厦就业台湾人才申报认定专业技术职务任职资格有关事项的通告》，探索建立在厦台湾专业技术人员评价机制。让台湾人才来厦工作新增可以通过直接认定、匹配认定方式获得同等待遇的途径，为两岸技术交流提供更为顺畅、便利的政策环境。此举更引起中新社等中央媒体的注意，纷纷进行报道。

　　去年，市人社局持续深化职称制度改革，激发人才活力:会同市教育局出台了教育系统返聘优秀退休教师工作规范，破解补短板期间教师队伍不足问题；持续深入推进职称改革。在物联网行业、输配电行业和宏发电声股份有限公司开展职称改革试点，基本形成了与用人单位、行业协会、产业联盟、主管部门联动的多元的人才评价体系。

 

　　亮点3

　　建立长效机制解决企业欠薪问题

　　去年，市人社局下发了房屋建筑和市政基础设施工程农民工工资专用账户管理办法、保障农民工工资支付工作督查和问责暂行办法、保障农民工工资支付工作考核细则、加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作指引等，解决企业欠薪问题长效机制进一步建立。代表福建省接受国务院工资支付工作考核,被评定为A级,排全国第六名；在省对市工资支付考核中被评定为A级，排全省第一名。

　　展望2019

　　2019年，市人社局将紧紧围绕市委、市政府决策部署，以“服务发展、服务民生、服务社会”为主线，以求实效、看实效、比实效为核心，抓重点，补短板，破难点；把服务厦门发展与服务全省、全国大局结合起来；把人力资源开发，增加厦门市人力资源总量与防范失业风险、确保就业稳定结合起来，两手准备，制定两手方案；把重点突破与整体推进结合起来，确保六大业务板块和综合板块的工作取得新成效。

　　人力资源服务

　　出台《加强人力资源服务支持实体经济发展意见》,以30万院校毕业生招聘行动和普通用工源头开发为载体，坚持总量目标，坚持需求导向，建立长效模式。除了院校之外，继续加强留学回国人员、港澳台人才、国外人才的引进。

　　乡村振兴

　　着力发挥区、镇街、村居的主体作用，加强与相关方面的协同，在就业创业服务、技能培训、支持乡村企业产业发展、提升村民素质等方面发力，形成服务乡村振兴的工作模式。

　　厦台人力资源合作

　　认真总结近两年我局开展厦台人力资源合作的经验，不断拓展领域，在就业、创业、实习见习、技能培训、人才匹配认定、招聘合作等方面展现更大的成效，实现双赢。

　　就业帮扶

　　以实名制管理服务为基础，把民生型帮扶与人力资源开发相结合，理顺帮扶机制，尊重困难群体个人意愿，提升帮扶成效，减轻基层实施帮扶工作的负担。

　　服务院校

　　发挥院校专业技术人才、研发人才、高端人才集聚度高和人才培养的功能优势，搭建政校企合作平台，挖掘院校人才资源，服务厦门市产业企业。

　　技能培训体系

　　通过市场化机制调动培训机构、骨干企业、院校、产业行业协会开展技能培训的积极性；加强厦门市产业企业需要的工种、课程开发规划；加强优秀青工、示范培训基地、技能竞赛、技能大师工作室等项目的规划和实施。

责任编辑：王贵溪

文章来源：http://www.taihainet.com/news/xmnews/ldjj/2019-01-18/2226195.html