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去年没休的年假，今年能补吗？

钱玲玲 2020年01月08日 08:09

　　台海网1月8日讯（海峡导报记者钱玲玲）再有两周多，就要过年了，忙了一整年，是否想请个带薪年假去放飞自我？

　　智联招聘刚刚发布的统计数据显示，2019年，近四成的厦门白领没有休年假。那么，去年没休的年假，今年可以补吗？带薪年假到底有几天？

　　这些关于年假的事儿，昨日，导报记者采访了厦门市人社局，有关负责人对此进行了解读。

年假休几天，看累计工作时间

　　谁可以休带薪年休假？根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上（职工连续工作满12个月以上）的，享受带薪年休假。

　　带薪年休假天数有几天？该负责人说，年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。换句话说，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

特殊情况，年假可以跨年休

　　那么，重点来了，去年没休的年假，今年可以补吗？按规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　一般来说，年休假是在一个年度内安排，如果当年的年休假单位因生产、工作特点无法安排，在征得职工本人同意后，可以跨一个年度安排年休假，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休就不行了。

年假应休未休，可获补偿

　　《职工带薪年休假条例》规定，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。