“双C礼贤”思明区人才先锋礼遇季启动 全面助力打造有温度的人才发展高地

　　“双C礼贤”思明区人才先锋礼遇季启动，参加人员共同唱响《没有共产党就没有新中国》。 (厦门日报记者 张江毅 摄)

　　活动启动仪式上发布了2020年度思明区毕业生就业引才基地榜，并为上榜企业颁发证书和奖杯。(思明区供图)

　　台海网6月7日讯 据厦门日报报道 在“十点听书”App上免费听书，免费欣赏视听盛宴，享受大折扣报名闽南大戏院艺术教育中心培训课……一张高层次人才礼遇卡让思明区拔尖人才真切感受到思明服务人才的新意与诚意。

　　以服务为抓手、以爱才为初心，思明区人才服务再续新篇。6月4日，“双C礼贤”思明区人才先锋礼遇季在筼筜书院正式启动，思明区人才主题系列活动精彩开启。

　　今年恰逢新思明建区18周年，朝气蓬勃的思明正敞开怀抱迎接八方英才。会上，相关领导以一番真挚话语向人才深情告白:“我们不仅要做好政策保障这一人才工作的上半篇，还要给予人才足够的情感关怀和精神礼遇，更要为人才实现自身价值提供广阔舞台，让人才感受我们求才、惜才、爱才的真心实意。”

　　思明区正全力打造有温度的人才发展高地，让各类人才在思明有温暖、有归属、受尊重、受激励，让人才创新创业活力竞相迸发、奔腾涌流，为高素质高颜值现代化国际化幸福思明建设提供强有力的智力支撑。

　　惠才

　　送上一份专属礼遇 丰富精神文化生活

　　小小一张卡，承载着满满诚意。现场，一张由十点读书、闽南大戏院、新东方和厦门扎堆人才社区联名的高层次人才礼遇卡率先发布，这是为思明区拔尖人才定制的专属礼遇，涵盖了阅读听书、职场提升、艺术鉴赏、家庭教育等一系列专属礼遇。

　　“今后每季度人才都会收到一份由十点读书发出的书籍和文创礼盒，享受“十点听书”年卡会员权益；免费观赏闽南大戏院精选演出节目和艺术沙龙等活动；人才及其家属可免费参与新东方家庭教育指导师培训；每日人才到扎堆可免费享用一次咖啡，每月可享四次茶室空间优惠……”听着主持人的介绍，厦门身份宝网络科技有限公司董事长陈颖心里暖暖的，“思明服务人才越来越到位，让人才在工作之余可以和家人乐享文化生活，和这座城市融入得更深，更有归属感。”

　　对于新引进的毕业生，思明区也准备了丰厚福利。活动同步发布面向新鹭英才的专属礼遇。思明区计划开展“新鹭人才Mall思明人才More”新鹭英才俱乐部活动。线上，打造思明区人才专属小程序，涵盖阅、听、学、用四方面，多维度赋能人才成长；线下，围绕人际沟通、时间管理、金融理财、高效办公等方面开设培训课程，助力新鹭英才职业能力提升。

　　让人才在激情创业之余，悦享品质生活。思明区充分发挥辖内企业和平台优势，着眼人才及其家庭的文化生活需求，不仅为人才送上诚意满满的专属礼遇，更生动上演“人才服务人才”。

　　厦门重点文化企业闽南大戏院积极加入活动，给予人才实打实的特殊优惠。市拔尖人才、闽南大戏院总经理罗艳有感而发:“紧扣人才需求，我们很乐意奉献应有之力，更好地助力思明人才强区战略的实施，以此鼓励人才、留住人才。也希望今后可以投身到更多人才服务工作中，让剧院在城市中以矢志不渝之初心发光发热。”

　　针对人才实际需求，思明区还成立了思明英才俱乐部，开启全省首个“扎堆”人才社区，组织开展观摩调研等活动，让人才在智慧碰撞中启迪成长的思想火花。从构建完备的思明英才政策体系，到致力于为人才成长进步、丰富精神文化生活提供便利，思明区逐步推动从“政策引才”向“环境文化聚才”转变。

　　侍才

　　升级一项服务机制 “双C组合”效应再放大

　　思明CSO(首席服务官)有何魅力，让企业和人才对思明一见倾心？企业CLO(企业人才联络员)又是如何与CSO默契配合，高效服务人才？现场，“双C组合”陆续登台，3位街道CSO代表分享优秀服务案例，8名CLO收获“金牌CLO”的荣誉，“双C组合”大放光彩。

　　十点读书党支部书记、公共事务负责人张铭泉荣获“金牌CLO”。他真诚分享道:“作为联络CSO的CLO，关键就是要做好沟通工作，并且主动去了解最新政策，站在人才的角度，想人才之所想，真正服务好人才，我们也乐意与大家分享经验和好做法。”

　　CSO+CLO，发挥“1+1>2”的叠加效应，共同奏响思明人才服务最强音。去年，思明区创新提出CSO携手CLO人才服务机制，为人才开通服务贵宾通道，全区近千名CSO和超两千名CLO化身人才服务的“黄金搭档”，在紧密互动中，让政策落地更快捷，让服务人才更精准。

　　一项创新之举，引发各方关注。在2020年全市人才工作创新案例大赛中，“CSO携手CLO人才服务机制”荣膺一等奖和最佳案例。今年4月，在第十九届中国国际人才交流大会上，大会组委会发布了《全国人才大数据创新应用案例汇编》，该项机制案例成功入选，思明区还在论坛现场作了案例分享。《中国人才》杂志也关注报道了思明人才工作亮点。

　　接下来，思明区将实施“双C”专项提升工程，组织CSO业务培训、开办CLO成长学院，助力提升服务水平，让人才享有实实在在的获得感和幸福感。

　　敬才

　　坚持一套评价标准 激发人才创新创造热情

　　当天活动还举行了一个重要环节——2020年度思明区毕业生就业引才基地榜单发布，13家企业榜上有名。

　　网罗英才离不开政府的搭台推动，也离不开企业的积极作为。去年，思明区圆满完成“三个六”引才任务，各项指标均为全市第一。今年，思明区继续紧扣中心大局，着力推进“三个七”引才任务。其中，今年1至5月，思明区引进高校毕业生占全市总数超40%，完成数、完成率均居全市第一。

　　积极走出去，努力引回来。思明区精准发力院校毕业生引进工作，积极借力校友、驻地商会等资源，进一步拓展引才基地和院校，加强对接联系、深化毕业生引才合作，不断做大院校毕业生储备库。新东方厦门学校党委书记兼人力资源总监吴冬冬介绍，他们今年已经招了500多名毕业生，其中不乏清华、北大学子。思明区为企业招聘提供了精准渠道，还组织直播带岗等创新招聘形式，让他们省了物力和人力，招聘更高效。

　　与此同时，思明区抓住窗口机遇期，面向优质生源发力。今年2月底，思明区组织厦门籍北京、上海双一流高校假期返厦学子开展“闽学笃行”研学活动。来到家乡，学子们参访头部企业、了解产业布局、发展情况和人才政策。活动让学子们对思明发展有了深入的认识，更在学子心中播撒下“学成归来”的种子。

　　北京师范大学应用经济学研一学生王莹莹是北京厦门企业商会在京高校同学联谊会会长，也是此次活动的对接人。她说，“‘十四五’发展蓝图让我们看到思明发展更美好的明天，作为土生土长的厦门人，思明将是自己返乡就业创业的理想之地。”

　　今年暑假，思明区还将继续开展“闽学笃行”研学活动。同时，思明区与厦大合作的“思志明德”计划也将启动，思明区将在辖内企业挖掘一批岗位，鼓励厦大学子实习实训，享受专项实习补助金，增强本地优质生源就业黏性。

　　引才有方，用才有道。思明区坚持创新不问出身，出台鼓励高层次人才创新创业发展办法，充分激发科技人才创新潜能；大力推进国家第三批大众创业万众创新示范基地“福建省海峡两岸青年就业创业基地”建设，开展“创业带动就业示范行动”，厚植创新创业土壤；充分发挥用人单位主体作用，以人才市场价值、经济贡献为主要评价标准，是不是人才由企业说了算；率先全省试点开展大数据人才职称评审，拓展人才成长路径，激发人才创新创造热情。思明区还将继续探索人才评价激励体系，更加尊重市场“嗅觉”和用人单位的主体作用，以实践成果论英雄。

　　【特写】

　　重温党史中的人才故事

　　“山高路远坑深,大军纵横驰奔。谁敢横刀立马,唯我彭大将军。”——请问，这首诗描述的是哪位大将军？在张铭泉的带领下，思明区拔尖人才齐聚一堂，一起重温党史中的人才故事。

　　闽南大戏院梦想童声合唱团小团员也来助阵活动，现场唱响《在灿烂阳光下》，并和大家合唱《没有共产党就没有新中国》。全场人员挥动小红旗，用歌声传递爱党爱国之情。

　　党建引领人才振兴。为庆祝建党100周年，本次活动同步开启红色人才先锋季，将在广大人才中组织开展学史明理读书会、人才党员先锋事迹宣传、国情党史研修、人才党员献礼等系列活动，团结引领广大人才重温初心使命、汲取信仰力量、明确道路方向、强化使命担当。（记者 吴燕如 通讯员 思组轩）

责任编辑：李立宇

文章来源：http://www.taihainet.com/news/xmnews/shms/2021-06-07/2518042.html