竞业限制，最长能限几年？

　　台海网3月17日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）竞业限制，最长能限几年？员工自愿放弃缴交社会保险，企业仍要担责？劳动者违反服务期约定，违约金怎么算？

　　近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动者维权有关的咨询。当遭遇这些劳动纠纷，居民应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为社区居民们排忧解难。

1 竞业限制，最长能限制几年？

　　近日，翔安区居民林先生咨询说，竞业限制期限可以约定几年时间？

　　对此，村（居）法律顾问谢妙玲律师说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

2 “自愿放弃”社保，还能要求缴交吗？

　　最近，翔安区居民郑女士遭遇了一件烦心事。郑女士所在的企业没有帮她缴交社会保险，郑女士又迫于压力，无奈按企业要求签署了自愿放弃缴交社会保险的声明书。郑女士咨询说，这种情形她是否还能要求企业帮其缴交社会保险。

　　村（居）法律顾问王志祥律师认为，缴交社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，即使有声明放弃缴交，在法律上也是无效的，因此，即使郑女士声明放弃缴交，仍然可以要求企业帮其缴交社会保险。

3 违反服务期约定，违约金怎么算？

　　翔安区居民杨先生咨询说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反该服务期约定，违约金的金额怎么算？

　　村（居）法律顾问谢妙玲律师说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

责任编辑：王贵溪

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