高校就业指导老师可评级

    台海网4月14日讯 （海都报记者 王勋）大学生就业已成为社会各界关注的焦点。如今，高校越来越重视设置就业指导课程，但由于相关人才数量少，很多学校只能临时抽调其他老师顶班，一定程度上制约了此类课程的质量。今后，这一现象将得到改善。

    记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉，日前该厅下发通知，将在5月17日和11月22日开展两次“职业指导人员职业资格鉴定”，高校老师可根据自身条件，参加四个等级的鉴定。高校人士指出，此举将为提高职业指导教师素质，规范指导课程起到重要作用。

    这份通知指出，可以报名参加该项职业资格鉴定的人员包括各高校、中等职业学校、技工学校中分管就业工作的领导、团委工作人员、就业指导老师、专职辅导员（班主任），以及各级劳动保障部门、残联、妇联、工会、共青团等单位从事就业指导的人员。鉴定结果分为职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师四个等级，且每个等级的报名人员，都应具备相应条件。

    劳动部门有关人士告诉记者，今年我省的职业指导人员职业资格鉴定，是按照全国职业资格统一鉴定时间进行。对于劳动系统内部的职业指导人员，施行“持证上岗”制度，比如在社区劳动站从事就业服务的工作人员，必须取得这本证书后才能上岗。而社会普遍关注的高校就业指导老师，并没有强制鉴定政策，按照自愿原则。

    记者了解到，有关高校设置就业指导课程，早在去年时，就已经被明确写入文件，去年，省教育厅转发教育部文件，要求从去年秋季新学年起，各普通高校要把就业指导课程，作为高校必修课或选修课开设，今年，国务院办公厅下发的3号文件中也指出，高校要强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程。

    省内一所高校就业指导中心的陈老师说，此前，大部分高校都没有就业指导课程，即使有，也只是作为选修课程。由于缺乏经验和师资，就业指导课的内容规范还不够详细，甚至一些做行政的老师也来兼任就业指导课的授课老师。高校希望通过开设这类课来提高学生的就业能力，却又不得不面对诸多现实问题：比如该选哪些老师来上课？怎么评价这些老师的教学水平？目前还没有完善的评价标准。

    陈老师坦言，虽然劳动保障部门的“职业指导人员职业资格鉴定”实施对高校没有强制性，但对于高校来说，起码有了一个相对科学的选拔标准，老师在取得了就业指导人员资格后，无疑在竞聘此类教学岗位上，有了更大的竞争优势。

责任编辑：天锡

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