大学生就业：大城市拼搏或小城市“拼爹”？

大学生就业：大城市拼搏或小城市“拼爹”？(1)

（资料图）

　　台海网11月3日讯 （海峡导报记者 梁静/文 张向阳/图）近两年，有关年轻人“逃离北上广（指北京、上海、广州）”的话题还余音未散，日前，由于小城市“拼爹”现象严重而导致的“逃回北上广”的现象又激起千层浪。

　　据教育部统计，2012年全国毕业生将达660万人，比2011年新增近30万人，校园招聘的市场更大。而从10月底开始，大大小小的校园招聘会也已开始陆续进驻厦门各大高校，大学生们如期迎来了他们的求职黄金期。

　　在社会上出现“逃回北上广”现象的同时，应届毕业生的去留问题似乎变得越来越复杂。那么，厦门的大学生们在就业时又会做出怎样的选择，是到大城市拼搏，还是回小城市“拼爹”？导报记者昨日进行了相关采访。

逃回北上广 大城市机会更多竞争更公平

　　大城市机会更多、竞争环境更公平、城市状态更开放、文化事业更发达，这些早被认同。所以，在采访调查中，希望毕业后能到“北上广”就业的大学生并不在少数，这其中有在大城市长大的孩子，也有从农村走出来的大学生。他们了解“北上广”这些一线城市的优势，对二、三线中小城市的短处自然也有所耳闻。

大学生就业：大城市拼搏或小城市“拼爹”？(2)

　　厦门大学中文系大四陈同学家在上海，对上海，她早已有了根深蒂固的依恋。她说，毕业后自己一定会回到上海工作，因为她已习惯了大城市经济发达的商业环境和快节奏的生活方式，最重要的一点是，“像上海这样的大城市，在物质条件快速发展的同时，法制程度和精神方面的氛围也在不断提升，这一点中小城市就不一定能兼顾得到”。

　　陈同学在大学期间和同学们曾去过很多中小城市，她发现在那里，有时连购物、娱乐、休闲都会受到限制，那里的生活水平远远达不到她心目中的理想状态，因此，她就业“一定会到一线城市”。

　　原本就生活在大城市的人，大学毕业后回到大城市，可以不用考虑房子、人脉等一系列问题，所以他们的回归看上去理所当然。可生长在农村或中小城市的学生若一毕业就单枪匹马到一线城市闯荡，则显得“难度较大”。但他们无可奈何，因为小地方的“拼爹”风气，让他们不得不“逃回北上广”。

　　集美大学应届毕业生小黄在看过了家乡许多“靠关系、走后门”的现象后，对一些小地方上不公平的竞争环境深有感触。“在小地方工作，关系比能力重要，喝酒比文案重要，送礼比努力重要。”他说，比起小地方，在北上广这些一线城市工作虽然比较累，但竞争环境相对公平，机会多，人际关系也比较单纯。

　　“我不是‘富二代’，也不是‘官二代’，留在小地方无论我怎么努力，都没有优势、没有希望，所以我只能到靠努力能成功的大城市奋斗。”小黄感慨。

回到二三线 习惯了慢节奏无压力的生活

　　一线大城市不管是在物质、经济还是文化方面，都有超越中小城市的优势，可是凡事皆有其矛盾对立面的存在。有优势，就必定有劣势，对于一线城市来说，高房价、高物价、限购等现状的存在，就在很大程度上于无形中分流了劳动力。

　　厦门理工学院机械工程系应届毕业生黄峰早就有了明确的就业目标，他说他并不憧憬大城市里的生活，毕业以后，他希望自己“从哪里来就回哪里去”。原因很简单，就是在大城市买不起房子。

　　“我的观念比较传统，正所谓‘有房才算有家’，毕业以后，我很快就要面临娶老婆生孩子的问题，在大城市随便买套房子就要上百万元，对我来说几乎是不可能的事，我总不能一辈子都租房子吧？与其这样，不如回老家，房子现成的，找工作又有父母帮忙，何乐而不为？”

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　　“如果说在小地方找工作要‘拼爹’，上职场要‘拼酒’，那大城市又何尝不是呢？只不过大城市里的分工比较细，人比较多，不是每个人都得按这套来就是了。”黄峰认为，“在大城市，很多好岗位也需要‘拼爹’、‘拼酒’，只不过很多应届毕业生在应聘时并没有接触到这样的 ‘好岗位’罢了。”

　　从小在漳州长大的集美大学应届毕业生林琳也执意要回家乡工作。而她做出这样的决定，并非买不起房，而是因为她早已习惯了中小城市慢节奏、无压力、舒适、安逸、懒散的生活。

　　“北上广是有博物馆、大剧院、大商场，可是与之相对应的高压力、快节奏的生活方式也挺累人。”林琳说，“在小地方，虽然我的生活品质在一定程度上会变低，但我可以不用承受那么巨大的压力，可以将生活过得有条不紊，每天都可以很安逸很慵懒，这对于我这样一个只追求稳定的女生来说，足够了。”

　　此外，“在大城市里，或多或少的地方保护主义也总会让人觉得自己是个外人，没有归属感”。

观点

中小城市应反思

　　华侨大学社会学博士王嘉顺老师认为，不管是“逃离北上广”还是“逃回北上广”，这种劳动力的流动一直以来都存在，也属于正常现象，因为目前并没有准确的统计数据，所以难以说明这种现象是否已经成为一种趋势。

　　应届毕业生该“逃离”还是“逃回”，这应该看学生个人、专业、性格、家庭等情况而定。王嘉顺提醒说，同专业师兄师姐的去向可作为就业地选择的另一参考指标，因为师兄师姐多的地方表示该地方对本专业人才的需求量大，而师兄师姐的存在也意味着“人脉”的存在。

　　王嘉顺表示，以前，北上广是求职者的理想之地，可如今从“逃回北上广”的现象看，选择北上广却成了人们权衡之下的无奈之举。

　　因为大城市往往市场化程度高、机会多、相对公平，而小城市“拼爹”、拼关系现象严重，而且文化事业发展落后，所以人们会为了前途，宁愿忍受买房难、物价高、压力大等煎熬，到大城市打拼。

　　此外，大城市的“城市精神风格”，即“城市性”也是吸引人才的一大原因。

　　王嘉顺认为，大城市不缺人才，而调控手段只会让大城市留住更多的人才。因此中小城市就应该努力营造更加公平公正的竞争环境，搭建宜生活宜创业的发展平台，多为中低层社会成员创造向上流动的机会，从而为地方经济社会发展赢得人才支撑。

　　此外，王嘉顺认为，小城市在物质经济建设的同时，也要注意文化事业的发展。

责任编辑：onlyy

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