厦人力资源和社会保障局局长：今年将新增就业20万人

厦人力资源和社会保障局局长：今年将新增就业20万人(1)

【人物名片】

李钦辉 厦门市人力资源和社会保障局局长

　　台海网3月8日讯（海峡导报记者 李玉燕/文 黄少毅/图）男，汉族，福建惠安人，1963年2月出生，1985年7月参加工作，中共党员，在职研究生学历，管理学硕士学位，主任技师，曾任厦门市人力资源和社会保障局副局长、党组成员，兼市总工会副主席。

　　人力资源和社会保障工作，不仅在整个经济社会发展过程中作用突出，且与人民群众最关心、最直接、最现实的各方面民生问题息息相关。为了让大家更好地了解厦门市人力资源社会保障工作，导报记者昨日采访了新上任的厦门市人力资源和社会保障局局长李钦辉。

谈履新

责任重大，使命光荣

　　导报记者：李局长您好，这几年来您一直致力于推动厦门的人力资源社会保障工作发展，今后更将由您主持这方面工作，您感受如何？

　　李钦辉：做好人力资源社会保障工作，责任重大，使命光荣。

　　今年厦门市人力资源社会保障工作总体要求是，要积极推进综合配套改革中涉及人力资源社会保障方面“一体化”、“同城化”及对台职业培训合作等5个专项任务，进一步完善“充分就业城市、全民社保城市、技能人才强市、劳动关系和谐城市”建设标准，全面加快推进人力资源社会保障科学发展新跨越。

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谈就业

今年计划新增就业20万人

　　导报记者：就业工作，一直是人力资源和社会保障部门的重头工作，今年厦门市就业工作的目标是什么？

　　李钦辉：今年的就业工作目标是：新增就业20万人，就业困难对象再就业0.6万人，农村富余劳动力转移就业1.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。再就业培训0.3万人，农村富余劳动力培训0.3万人，免费农民工岗前培训8万人，农村劳动力技能提升培训2万人，职业技能鉴定3万人。

　　同时，积极推进充分就业城市建设。创新各项公共就业服务专项活动的内容和形式，打造服务品牌，做好就业困难对象和零就业家庭等重点群体的就业再就业工作。继续加强充分就业社区创建工作，支持创业促进就业，积极推进创业型城市建设。

谈用工

校企对接 搭建企业招工平台

　　导报记者：目前，招工难已成为全国性的普通问题，在服务企业用工方面，今年将有哪些措施？

　　李钦辉：今年我们将着力做好企业用工服务。继续落实市委、市政府关于保障企业用工的政策帮扶措施，实施技术工人落户办法，阶段性降低四项社会保险基金征收费率，开展校企对接活动，为企业招工搭建平台，并着重帮助重点缺工企业解决招工难问题。

　　此外，今年我们还将全面推进农民工工作，推动落实进一步解决农民工问题的政策措施。

谈对台

探索建立两岸人才培训合作机制

　　导报记者：目前，厦门很重视高技能人才的培养和引进，在这方面厦门今年将采取哪些举措？特别是利用对台优势开展人才合作方面，可做哪些文章？

　　李钦辉：今年，我们将围绕我市产业发展重点，进一步加强高技能人才建设。一方面，继续组织实施企业优秀青年高技能人才培训工程、企业紧缺（急需）工种技能人才培养项目、技师培训项目等高技能人才培训，加大本市农村富余劳动力转移培训和外来农民工技能提升培训力度，积极化解就业结构性矛盾。

　　另一方面，加快高技能人才培训基地建设。今年，我们计划扩大定点培训机构覆盖面和培训工种，再建1—2个高技能人才公共实训基地平台，申报1—2个国家级高技能人才培训基地和省级高级技师培养基地。

　　此外，今年我们还将加快厦门技师学院国家级高技能人才培训基地（数字化创意设计）及国家中等职业学校改革发展示范学校建设工作，继续推动厦门技师学院与台湾优质职业教育机构合作培训专业人才，与台企合作示范性实训基地，探索建立两岸高技能人才培训合作机制。

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谈保障

探索小额贷款公司等融资渠道

　　导报记者：厦门在养老保险方面，一直走在全国前列，今年在这方面还将推出哪些举措？

　　李钦辉：今年，我们还将合理提高保障待遇水平，及时做好企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金、基本医疗保险政府补助标准的调整工作，妥善处理各类群体之间保障水平的关系。

　　其中，企业退休人员养老金今年将继续提高，预计调整标准是上年平均退休金的10%。对个别特殊群体，将在普调的基础上进行特别调整。待国家和省标准确定后，将立即结合厦门实际情况制定今年的调整办法，并尽快组织实施。目前，厦门企业退休人员养老金平均每人每月2013元，居全国领先水平。

谈就医

推进社会保险社会化服务

　　导报记者：厦门在医保方面的做法，也一直被其他城市所学习。今年，在这方面，还将做哪些工作？

　　李钦辉：今年，我们将继续稳步推进社会保险社会化服务。其中，为了方便广大民众，让他们能够就近就医，我们将加强对基本医疗保险定点医疗机构、零售药店和工伤保险协议医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构的管理、考核与监督，做好定点医疗机构和定点零售药店定点评审工作。

　　同时，实现乡镇卫生院挂钩扶持管理或一体化管理，并达到规范化、标准化建设的农村基层医疗卫生服务机构，今后将逐步纳入到基本医疗保险定点范围，进一步方便参保人员就近就医。

谈同城化

推动三地医保费用实时结算

　　导报记者：随着厦漳泉同城化的发展，人力资源社会保障方面的同城化也正在加快。继人力资源网实现同城化之后，我们还将推出哪些同城化举措？

　　李钦辉：除了加快实施厦漳泉人力资源管理和服务同城化项目，建设厦漳泉就业信息管理系统外，今年我们还将进一步完善各类社会保险转移接续制度，建立厦漳泉大都市区社会保险参保信息共享机制和同城结算机制，实现厦漳泉大都市区参保人员医疗保险费用的实时结算。

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记者手记

上下求索 新局长心系“民生”

　　“做好人力资源社会保障工作，责任重大，使命光荣。”昨日，谈起肩上的重任，新上任的厦门市人力资源和社会保障局局长李钦辉感触很深。

　　虽然是新局长，但是对于人力资源社会保障工作，很少有人比他更熟悉。作为厦门市第二批拔尖人才、享受国务院津贴的专家，李钦辉可谓是一位 “专家型”的领导。而在过去的10年里，李钦辉一直致力于推动厦门人力资源社会保障工作的发展，积累了丰富的经验。如今，站在全局的高度，新局长更是心系“民生”。

　　昨日，这位新局长不止一次提到“民生”两个字。在他看来，人力资源社会保障工作与民生问题息息相关，要切实解决关系人民群众切身利益的实际问题，要密切关注不同群体特别是困难群体的利益诉求，要花大力气解决各种热点、难点问题。

　　“就业是民生之本”，对此，李钦辉指出，今年要继续开展各项公共就业服务专项活动，做好农村富余劳动力等重点群体的就业再就业工作，突出抓好困难人员就业工作，推动城乡劳动者公平充分就业。

　　“社会保障是民生之基”，这方面，新局长的愿望是——— 加快健全覆盖城乡、惠及全民、具有厦门特色的社会保障体系，让人人都能享有基本保障。

　　接下去的工作中，李钦辉将带领大家，继续努力，不断创新，通过保障和改善民生，切实解决人力资源社会保障领域人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　整整十年的人力资源社会保障工作经验，新局长虽才上任几天，但他对工作、业务、职工队伍等的熟悉程度，无疑为其开展今后的工作提供了很好的有利条件。然而，面对新的机遇和挑战，这位新局长仍保持着一贯的严谨和认真。在接受导报记者采访时，李钦辉强调，不能满足于熟悉，全市人社系统必须进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，抓住实施综合配套改革重大机遇，积极应对挑战，更加扎实有效地推进各项工作，不断开拓创新！

数说

20万

　　厦门今年计划实现新增就业20万人，就业困难对象再就业0.6万人，农村富余劳动力转移就业1.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

8万

　　今年计划实现再就业培训0.3万人，农村富余劳动力培训0.3万人，免费农民工岗前培训8万人，农村劳动力技能提升培训2万人，职业技能鉴定3万人。

18.21万

　　全年城镇新增就业18.21万人；本市农村富余劳动力实现转移就业2.07万人。

148.39万人

　　全年共为2.91万家企业办理就业登记91.13万人次，年末就业登记在岗职工148.39万人。

8924.81万元

　　去年，厦门实施社保补差优惠政策，鼓励企业招收本市农村劳动力，全年共补贴3862家企业招收5.5万人本市农村劳动力的社保差额8924.81万元。

259.29万人

　　到2011年12月末，厦门全市基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险参保人数分别达到194.14万人、259.29万人、147.83万人、148.65万人和137.32万人。

责任编辑：许惠蓉

文章来源：http://www.taihainet.com/news/xmnews/szjj/2012-03-08/822189.html